夜職で女性が不安に思うこととその対策

1.身バレのリスク
　→ 源氏名使用・顔出しNG対応・個人情報徹底管理で安心。

2.お客様とのトラブルやストーカー被害
　→ 連絡先交換の禁止・即対応のサポート体制・同伴帰宅の徹底管理。

3.職場の人間関係（いじめ・派閥など）
　→ 派閥なしの環境づくり・スタッフが常に見守り・相談窓口あり。

4.体調管理が難しい（不規則な生活リズム）
　→ 自由シフト制・無理のない出勤スケジュールを調整可能。

5.収入の安定性（出勤や指名に左右される）
　→ 固定保証制度やバック率の明示・出勤日数に応じたサポートあり。

6.将来のキャリアに繋がるかどうかの不安
　→ 卒業後も使えるマナー・接客スキル・金銭管理のサポート。

7.精神的ストレスの蓄積（接客によるプレッシャー）
　→ 女性スタッフによるメンタルケア・定期面談でフォロー体制充実。

8.働く環境の安全性（送迎・待機所など）
　→ 清潔な待機場所・女性スタッフ常駐・送迎無料で深夜も安心。

9.過度な営業やプレッシャー
　→ ノルマ・罰金なし・本人のペースに合わせた働き方を尊重。

10.誰にも相談できず孤独を感じること
　→ 専属スタッフがいつでも対応・LINE相談・一人で悩ませない体制。

これから出会える貴女へ

不安はあって当然。だからこそ、信頼できる環境で、自分らしく働けることが何より大切です。

【魅力的な女性の習慣】

魅力的な女性は、見た目だけでなく日々の行動・考え方・習慣にその魅力が表れています。

喧嘩をしたとき、相手を否定せずに伝えられる
冷静な言葉で本音を伝える力が、深い信頼を育てます。

魅力的な女性とは、
「誰かに好かれるため」ではなく、
“自分を大切にしている姿勢”そのものが自然と人を惹きつける存在です。

「わたしたちは、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子

ポジティブワードを使用した有名なフレーミング効果の例があります。

(〝フレーミング効果〟とは、物事を表現する方法や説明の仕方を変えることで、相手に与える印象も変わってしまうという心理効果のこと。)

A:500人中200人が助かります
B:500人中300人が亡くなります
もし、みなさんが手術を受ける際、A.Bどちらの手術を選びますか？

どちらの手術も助かる人数や助からない人数は同じです。
しかし、「助かる」というポジティブワードを使用することで安心感が生まれます。
このワード1つでAを選択する人が多くなるのです。

A:あのカフェ新しくできたからすいてると思う
B:あのカフェ新しくできたんだけど全然人いないよ
この場合、みなさんならどちらのカフェに行きたいと思いますか？
「全然人がいない」と言われると、まずいのか、何か問題でもあるのかと思ってしまいますよね。

このように、ネガティブワードよりもポジティブワードを用いた方が、興味を惹かれ、いい印象を持つことができます。

これから出会える貴女へ

例えばお客様や好きな相手と会話するときも、ネガティブな面にフォーカスするのではなく、ポジティブな言葉を使って接するように気をつけましょう。
たとえ間違ったことは言っていなくても、
「今までダメだったじゃん」とか
「〇〇さんはこういう性格だから、その方法は無理だと思うよ」
という上から目線の伝え方は、相手から嫌われる原因になってしまいます。

もしアドバイスを求められたら、
「こういうところが〇〇さんの長所だから、そこを伸ばせば成功するよ」というように、
「良いところ」と「成功する」というポジティブなセリフを交えて伝えるようにしましょう。
ダメなところを強調する子より、ポジティブに変換してくれる子の方が、相手も長く一緒にいたいと思ってくれるようになりますよ。

【魅力的な女性の習慣】

魅力的な女性は、見た目だけでなく日々の行動・考え方・習慣にその魅力が表れています。

品がありながらユーモアも忘れない
知的でありつつ“抜け感”のある女性はモテ続けます。

魅力的な女性とは、
「誰かに好かれるため」ではなく、
“自分を大切にしている姿勢”そのものが自然と人を惹きつける存在です。

「わたしたちは、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子