「誰かのためではなく、自分のために乗り越える。」
個人の資質‥❣️
女性上司は感情的という言葉。
このフレーズがいまだに使われている時点で、私たちの社会には根強い“思い込み”が残っている証拠です。
調査では、社会人の7割以上が「上司の性別で組織は変わる」と回答し、さらに「上司＝男性」とイメージする人は男性で76.3％、女性でも55.5％と半数を超えました。
つまり、性別を問わず多くの人が、無意識のうちに
リーダー像＝男性という固定観念を持ってしまっているということ。
しかし、これは事実ではなく 偏見 です。
感情的かどうかは性別ではなく「個人の資質」。
女性だから感情的なのではなく、感情的な人は男女どちらにもいるだけの話です。
本当に組織を変えるのは、
性別ではなく“姿勢・誠実さ・判断力・コミュニケーション力”。
そして、メンバーを大切にし、聞く力を持ち、責任を取る覚悟のある人が上司として信頼されていきます。
だからこそ大切なのは、
性別で判断しない組織づくりと、個人の力を正しく評価する視点。
思い込みを外した瞬間、チームの可能性は大きく広がります。
わたし共におまかせ下さい。卒業まで寄り添います。
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